Haftalık Çalışma Süresi Tis’le Belirlenebilir Mi?
Haftalık çalışma süresi TİS ile veya bireysel sözleşme ile de belirlenebilir. Ancak belirlenecek süre 45 saatin üzerinde olamaz
Devamını oku
Neden Sendikalı Olmalıyız
Birlik güç demektir. İşçiler haklarını almak için güçlü olmalı; güçlü olmak için de birlik olmalıdır, yani örgütlenmelidi
İşyerinde Birden Fazla Sendika Faaliyette Bulunabilir Mi?
İşyerinde yetkili bir sendika varken, başka bir sendikanın o işyerinde faaliyet yürütmesinin önünde engel yoktur.
Tis, İş Yerindeki Ayrımcılıkları Ve Haksızlıkları Çözebilir Mi?
TİS’ler idari ve sosyal hükümleriyle bir işyerinde çalışan tüm işçiler için geçerli kuralları ve hakları belirler. İşçiler, imzaladıkları toplu sözleşmelere dayanarak bu haklarını koruyabilir ve ayrımcılıklara karşı çıkabilirler.
İşçiler Fazla Mesaiye Zorlanabilir Mi?
İş sözleşmesinde veya ayrıca yazılı olarak onay vermemiş olan işçi, fazla mesaiye zorlanamaz
İşçilere En Fazla Kaç Saat Fazla Mesai Yaptırılabilir?
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz
Ulusal Bayram Ve Resmi Tatillerde Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır / Ödenir?
Tam gün çalıştıkları hallerde ise eğer haftalık çalışma süresini tamamlamışlarsa, saat ücretlerinin 1,5 katı ödenir
Sendika Aidatı Neden Gereklidir?
Sendikalar örgütlenme, eğitim, grev, eylem vb. faaliyetlerini işçi aidatlarıyla oluşan bütçeleriyle gerçekleştirirler. Dolayısıyla toplanan aidat gelirleri, işçilerin birbirleriyle dayanışma içinde hareket ederek haklarını korumalarına ve geliştirmelerine yardımcı olur.
Yıllık İznimiz Bölünebilir Mi, Bir Sonraki Seneye Devredilebilir Mi?
Kullanılmayan yıllık izin süreleri silinmez ve yıllık izin hakkına eklenir.