Yazı
SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET İŞÇİLERİ OLARAK ÖZ SAĞLIK İŞ SENDİKASINA ÇAĞRIMIZDIR
Bizler, 270.000’i aşkın sağlık ve sosyal hizmet işçisiyiz. Bizleri ilgilendiren Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmelerinin kamuoyuna açık bir şekilde yapılmasını istiyoruz. Sağlık işçileri olarak, TİS’e imza atacak olan Öz Sağlık İş Sendikası’nın TİS taslağında neler olduğunu bilmiyoruz. Bu nedenle, Öz Sağlık İş Sendikası’nın TİS taslağını bir an önce kamuoyuna açmasını talep ediyoruz. Ayrıca, TİS görüşme…
AYM kararı kamu TİS’lerini nasıl etkileyecek?
Toplu iş sözleşmesi (TİS), işçilere, ekonomik ve sosyal haklarını geliştirmek için önemli bir imkan sağlamaktadır. Özellikle enflasyonun yüksek olduğu kriz dönemlerinde hem geçmiş dönemin ücret kayıplarını telafi etmek hem de yeni kazanımlar elde edebilmek TİS’le mümkün olmaktadır. Genellikle TİS’in ilk yürürlük tarihindeki ücret ve sosyal hak zamlarıyla geçmiş kayıplar telafi edilir, yeni kazanımlar elde edilir….
Dayanışma Aidat Dilekçesi ile İlgili Sağlık-İş Sendikası Tarafından Yapılan Açıklama:
356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39/4 maddesinde dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya yer verilmiştir. İlgili hükme göre taraf işçi sendikasına üye olmak istemeyen ancak iş yerlerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçiler, dilediği sendikaya üye olma ve olmama özgürlüklerinin güvencesi niteliğindeki dayanışma aidatını ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler….
MESLEK ADI ve KODU ile GÖREV (İŞ) TANIMI
A-Meslek Adı ve Kodu: İşçinin veya sendikanın, işveren veya vekiline yazılı müracaatı doğrultusunda ve müracaat tarihinden itibaren 30 gün içerisinde; İşçilerin fiilen yaptıkları işe göre kadro unvanı, meslek kodu ve meslek adı işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir. İşçilerin fiilen yaptıkları işe uygun meslek kodunun ve meslek adının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi/düzeltilmesi ile tahsisi ve…
ÇALIŞMA SÜRELERİ
Bu işletme toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin haftalık çalışma süresi İşçilerin haftalık çalışma süresi 40 saattir. İşveren, bu 40 saatlik haftalık çalışma süresini işyerinin özelliklerine göre haftada 5 gün veya 6 gün olarak düzenlemeye, sonradan iş icap ve zaruretlerine göre değiştirmeye yetkilidir. . Yalnız çalışma sürelerinde yapılan düzenlenmeler sonucunda belirlenen çalışma plan-cetvelleri en az 1…
Yıllık İzin Hakkımız Nasıl Düzenlenmeli?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Haftalık Yasal Çalışma Süresi Kaç Saattir?
İş Kanunu’nun 63. Maddesi’ne göre haftalık çalışma süresi haftada en çok 45 saattir
Haftalık Çalışma Süresinde Aylık Denkleştirme Yapılabilir Mi?
Denkleştirme en çok iki aylık süre için yapılabilir. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir
Haftalık Çalışma Süresi Tis’le Belirlenebilir Mi?
Haftalık çalışma süresi TİS ile veya bireysel sözleşme ile de belirlenebilir. Ancak belirlenecek süre 45 saatin üzerinde olamaz
Neden Sendikalı Olmalıyız
Birlik güç demektir. İşçiler haklarını almak için güçlü olmalı; güçlü olmak için de birlik olmalıdır, yani örgütlenmelidi
- 1
- 2