A-Meslek Adı ve Kodu:
İşçinin veya sendikanın, işveren veya vekiline yazılı müracaatı doğrultusunda ve müracaat tarihinden itibaren 30 gün içerisinde;
İşçilerin fiilen yaptıkları işe göre kadro unvanı, meslek kodu ve meslek adı işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilir. İşçilerin fiilen yaptıkları işe uygun meslek kodunun ve meslek adının Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmesi/düzeltilmesi ile tahsisi ve Personel Yönetim Sistemine tanımlanması işverenin sorumluluğundadır.
B- Görev (İş) Tanımı
Meslek adı ve kodu düzenlenen/düzeltilen veya değiştirilen işçinin görev (iş) tanımları;
- En sarih şekilde, anlaşılır bir dil kullanılarak,
- Görevleri net bir şekilde ifade eden,
- Karmaşık terimlerden kaçınılarak,
- İşçinin temel görevlerini sıralayan ve bu görevleri genel bir açıklama ile destekleyen yazılı şekilde; Mesleki Yeterlilik Kurumu, Ulusal Meslek Standartları Meslek Tanımları dikkate alınarak işveren tarafından iş bu toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygun şekilde düzenlenerek işçiye ve taraf yetkili sendikaya bildirilir.
İş (görev) tanımları, toplu iş sözleşmesi imza tarihinden itibaren en geç 3 ay içerisinde tamamlanır. İş (görev) tanımları yapılan işçinin unvan tahsisi işveren tarafından işçiye tebliğ edilerek Personel Yönetim Sistemine (PYS) işlenir.
Sözleşmenin imza tarihinden itibaren 6 (Altı) ay içerisinde işçilere iş elbiselerinin yakalarına takacakları kadro, görev ve unvanlarını belirtir bir kimlik kartı verilir. Kimlik kartı işçinin bilgilerini, fotoğrafını ve işyerinin mührünü taşır.
İşçilere kadro unvanı, görev tanımlaması, meslek unvanı dışında işler yaptırılamaz. Her işçi kendi kadro unvanı ve görev tanımlamasındaki işlerde çalıştırılır.
İşçinin PYS sistemine tanımlanmış kadro unvanı ve görev tanımlaması dışında çalışma koşullarında yapılacak değişiklik, bu durumun işçiye yazılı olarak bildirilmesinden itibaren işçinin altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesi halinde mümkündür. Aksi halde çalışma koşullarında yapılan değişiklik işçiyi bağlamaz.
İşletmeye bağlı işyerlerinde ilk defa işe başlatılan işçilerin unvanları istihdam edildikleri görevleri doğrultusunda tahsis edilir.
