Birlik Mücadele Dayanışma
Vardiya cetvelleri her ay liste halinde işyerinde ilan olunur. İşveren veya işveren vekili işçileri, 24 saatlik süre içinde iki veya üç posta/vardiya şeklinde çalıştırılabilir. Vardiya postalarının sayısına işveren veya işveren vekilince karar verilir. Vardiya şekli bir işçiye göre yapılmaz. Ve vardiya değişikliği ceza olarak uygulanmaz. Üçlü vardiya sistemi uygulanan yerlerde; işçinin vardiyalı çalışma saatleri arasında…
-İşçinin işveren tarafından işyerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi halinde yolda geçen süreler. -İşçinin, işveren tarafından işiyle ilgili başka bir yere gönderilmesi veya işverenle ilgili başka bir yerde meşgul edilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. -Yağmur, sel, elektrik ve su akımının kesilmesi, malzeme araç ve koruyucu eşyanın olmaması nedeniyle işbaşında olup da çalışmadığı…
İşyerinde ara dinlenmesi 1 saattir. Ara dinlenmesi, işçilere nöbetleşe kullandırılabilir. Ara dinlenmesi içinde işçinin çalıştırılması halinde veya ara dinlenmesi kullanmaları mümkün olmayan birimlerde çalışanlar için bu sürelerdeki çalışmaları normal çalışma süresinden sayılır. İşyerinde çalışmakta olan işçilere günlük çalışma süreleri içinde öğlenden önce ve öğlenden sonra olmak üzere işin ortalama bir yerinde 15’er dakikalık mola verilir,…
Bu işletme toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işçilerin haftalık çalışma süresi İşçilerin haftalık çalışma süresi 40 saattir. İşveren, bu 40 saatlik haftalık çalışma süresini işyerinin özelliklerine göre haftada 5 gün veya 6 gün olarak düzenlemeye, sonradan iş icap ve zaruretlerine göre değiştirmeye yetkilidir. . Yalnız çalışma sürelerinde yapılan düzenlenmeler sonucunda belirlenen çalışma plan-cetvelleri en az 1…
İşçiler genel olarak istihdamına esas olan işinde ve branşında çalıştırılır. Geçici görevlendirilmek istenen işçicinin, geçici görev yeri ikamet adresine yakın olması gerekir ve işçini yazılı rızası alınması gerekir. Geçici görevlendirmeler cezai mahiyette yapılamaz. Ancak iş icap ve zaruretlerine göre İl sınırları içinde aynı bakanlık bünyesindeki işyerlerinde işçiler işçinin rızası alınarak, işyerinde aynı unvan veya yerlerde…
696 KHK ile istihdam edilen işçiler İŞKUR İle istihdam edilen işçiler gibi talep edildiği takdirde tayin hakkını kullanır. Talep sahiplerinin işyeri değişikliği vizeli boş sürekli işçi kadrosu olması kaydıyla Sağlık Bakanlığı Taşra Teşkilatı Kadro Standartları ile Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönergesinde belirtilen standardın da uygunluğu halinde ihtiyaçlar çerçevesinde gerçekleştirilir. Tayin talebi işveren onayına olmadan…
İşçi, belirlenen mesai saatinde işe başlamak zorundadır. 30 günlük süre içinde 4 defa 30 dakikaya kadar işe geç gelen işçiyi işveren işe başlatır. Yangın, deprem, su baskını, yoğun kar yağışı gibi nedenlerle mahalli vasıtaların gecikmeye uğradığı hallerde o gün işine geç gelen işçi işe başlatılır. Geç kaldığı saatler ücretli izinli sayılır. Bunun dışında birim amirince…
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
İş Kanunu’nun 63. Maddesi’ne göre haftalık çalışma süresi haftada en çok 45 saattir
Denkleştirme en çok iki aylık süre için yapılabilir. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir
